小微型企业发展缓解就业压力的思考

       作者：尤品臻 单位：中国计量大学 信息工程学院 浙江 杭州310000        关键词：小微企业；行业发展；大学生就业
       根据2021年全国大学生就业背景调查数据显示，去年大学生毕业后顺利就业的人数占比约为78%左右，并且其中有40%左右的学生在就业一年内选择更换工作，很多大学生面临就业难的问题。2021年末，全国企业数量达到4842万户，其中99%以上都是中小企业。从吸纳能力看，中小企业提供了80%以上的城镇就业岗位。同时受国内外多重因素影响，就业面临的风险挑战明显增多。在这样背景下，用政策“礼包”鼓励各方主体积极创造岗位，充分发挥中小企业吸纳就业作用，格外重要。
       1、毕业生就业难的原因
       1.1毕业生的就业观念
       1.1.1毕业生偏爱国企、事业单位
       根据2021年大学生就业调查数据显示，有五成左右的大学生毕业后理想的就业单位是省市级事业单位、大型国企，剩下约有三成更加青睐于上市公司、中大型企业，只有极少数毕业生会选择小微型企业作为就业的首选对象。
片面的“人才观”影响大学毕业生就业，毕业生都冒着风险去挤独木桥。毕业生是有业不就，企业又是招不到合适的人。每一个单位、企业，他们的人员结构都是呈金字塔型，他们分别由基础人力、基本人才、管理人才、研发人才、决策者组成，越到上层，人员需求越少。如果每一位大学毕业生都想要往上走，需求量小竞争性大，那就业的压力也就相当大。    根据调查，家庭因素会影响就业。在长辈会倾向与一份体面工作，孩子选择的职业必须经过父母同意，由此也增加了就业难度。
       1.1.2 没有清晰的选择与职业规划
       越来越多的毕业生选择攻读研究生来规避就业压力和延缓进入就业市场，导致读研人数不断攀升，竞争愈加激烈。首次和多次考研失利的情况变得更加普遍，且“逆向读研”的现象愈加明显。
       根据调查，2023年考研报名人数达到474万人，但是录取率不超过20%，超过300万考研学子落榜。大学生心态浮躁，急功近利，对自己的职业生涯没有合理的规划，盲目地去参加考研考公，人云亦云，在毕业后没有给自己定下合适的目标，面对社会很迷茫，不知道自己该干什么。
       1.1.3薪资待遇难以满足需求
        薪资待遇的差别永远是大学生就业选择首要考虑因素之一。
        根据2021年国内毕业大学生薪资调查数据显示，毕业生每月基本工资在3000-5000元的人数占比超过63%，约有20%左右的毕业生工作第一年每月工资超过5000元。
        2022年届本科生和高职生的月薪分别为5990元和4595元，相较于2021年届毕业生分别增长了3%和2%，可以看出2022年届高校毕业生的月薪水平整体上仍然偏低，只有少部分毕业生能够在毕业时即取得过万的月收入近六成本科生和超八成高职生的起薪在6000元以下。就应届大学生的起薪分布来看，2022年届本科生和高职生毕业半年后的平均月收入在6000元以下的比例分别为57.7%和82.1%，在6000-8000元的比例分别为24.1%和11.9%，而在8000元以上的比例分别为18.2%和6.0%。
         然而根据问卷调查显示，2021年大学生期望的薪资待遇超过8000元的人数占比超过43%，高于5000元的31%，4000元以下期望月薪的占比8.9%，毕业生的平均期望月薪6711元。2022届毕业生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降约6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%；6000元以上期望月薪的占比44.6%。
         可见毕业生所期望的薪资待遇与小微企业能够提供的实际工资存在较大的差异，这也是导致众多毕业生不会选择小微企业作为就业首选的重要原因。
         1.2 就业环境等客观原因
         我国是一个人口大国，劳动力市场供大于求，带来就业的压力相对增大，造成大学毕业生就业难。2022年，我国高校应届毕业生规模首次突破1000万人。2023，我国高校应届毕业生人数为1158万人，就业压力持续攀升。
         同时，大量的本科毕业生涌入考研考公赛道。研究生扩招在一定程度上缓和了部分就业压力，但同时也给研究生培养和就业带来了挑战，滞后就业压力已逐渐显现。
         国际金融危机影响国际金融危机带来的直接原因就是出口减少，失业增加，本来就业就困难，由于美国次贷危机，引发全球经济停滞，国际国内就业难上加难。
         1.3小微企业招人、用人
         1.3.1除了文凭，实操能力尤为重要
         而对于学历相差不多的众多应届毕业生，有的不过是一纸文凭和满腹的理论知识，如果没有一点实操经验的保障，入职小微企业也并非易事。此外，即使是学历高的毕业生想入职小微企业，同样需要有一定的实操能力和高效的学习能力，否则淘汰只不过是早晚的事。这也是为什么哪怕愿意就业于小微企业，也很难立足其中。
         1.3.2众多行业人员饱和
         根据走访得出，2021年大部分互联网型的小微企业已经处于人员饱和，在近几年并没有纳新的计划。2022年，再次进行企业访谈时，大部分公司表示最近没有招聘计划。由此可见对于众多的毕业生这样的就业情况，只能是雪上加霜。
         1.3.3 小微企业发展不充分
当前中小企业普遍面临薪资待遇差、工作不稳定、社会保障不完善等问题，导致进入小微企业的毕业生也会萌生跳槽的念头。
         2、小微企业的发展
         2.1行业的发展趋势
         对于小微企业来说，能否健康发展很大程度上取决于其所在的行业趋势以及赛道的状况，而小微企业的发展状况会影响个人的薪水，升职等反面。为此，我们在互联网上收集了一些小微企业占比较大的行业的情况。
         2.1.1疫情结束后，小微企业发展的总体情况
第一产业受疫情影响最小，第二、三产业遭重创，且回复较慢，各行业的小微企业均面临新增注册增速下滑、注销增速增加的困境，不过行业严重程度明显分化。通过追踪天眼查不同行业小微企业的注册注销比数据，可将各行业小微企业的生存困境分为三类：
　　第一类是影响较大的小微企业，包括地产、商业服务、信息传输等行业，注册量低于注销量。租赁和商业服务业主要是由于疫情影响，房地产业主要是由于调控趋严，信息传输包括电信、广播电视、卫星传输服务、互联网和相关服务，或因政策调整生存艰难。这些行业小微企业注册注销比小于1，即注销数量高于注册数量，现实中企业注销难度远比注册更大，除非是破产清算、债务隔离等目的才迫不得已注销，说明这些领域中小企业感受到的不是短期压力，而是在悲观预期下彻底离场。
　　第二类是受到一定影响的小微企业，交运、建筑、零售、工业、信息技术、餐饮住宿行业小微企业，注册注销比经历较大降幅，但绝对值仍大于1，即仍保持净增长状态。其中交运与建筑业的注册注销比降幅分别为7.19和7.91，远大于行业平均水平4.54，或因疫情和地产政策调控传导影响。
　　第三类是受疫情冲击影响较小的小微企业，农业、批发受影响较小，小微企业注册注销比分别排名第一、第二。从三次产业划分来看，第二、三产业的小微企业受疫情影响最大，注册注销比大幅下滑，而非小微企业受到的冲击较小。
       对于非小微企业来说，其底子厚、规模大，抗风险能力较强，具备产业转型的空间，他们在疫情结束后恢复速度快。某些小微企业得到了政策上的支持，已经能够实现盈利，摆脱了疫情的影响，但是对于餐饮业、娱乐业、交通运输业以及旅游业企业来说，依然缺订单、缺客源，收入来源受到影响；同时租金、水电费、人工等开支却呈现刚性，原材料成本压力不减，依然面临着较为严重的资金链危机。希望相关扶持政策亦可进一步完善，面对产业优化升级的深入和外部就业环境的变化。
       2.1.2不同行业的发展状况
       信息安全行业属于高科技行业，是技术密集型产业，核心技术的累积和技术创新是企业在行业内取得竞争优势的关键因素。信息安全技术涉及领域较广，覆盖网络通信、计算机、数据应用、密码学、人工智能、行为科学等，同时行业内企业需要保持前瞻性研究，结合新技术、新场景和新业态等方面的安全要求对核心技术和产品进行升级迭代。新进入者的壁垒主要在于缺乏对核心技术的有效积累，以及对信息安全技术的前瞻性研究，若不能在短时间内取得重大技术突破，实现技术跨越发展，在市场竞争中将处于劣势地位。
       通过访谈了解到，大多数信息行业的小微企业是介于信息技术与服务业之间，通过开发Saas软件，来服务用户。对于这些开发能力较弱的企业，他们更加倾向与销售与服务。
       疫情恢复进度对线下教育带来影响。教育行业政策变动影响K12，职教和高教板块公司的招生及收费等情况。教育培训机构在发展过程中衍生的身份定位模糊、 准入门槛偏低、市场监管缺位、品质良莠不齐等发展失范问题亟待解决与规范，同时政府正在对教育行业的各种违规现象进行治理整改。
虽然餐饮行业受疫情影响仍较严重，但仍有不少商家涌入餐饮市场，市场竞争更为激烈。
       餐饮市场的逐渐饱和，不同业态之间的激烈竞争，以及成本的不断上升，餐饮企业也面临着更加残酷的生存挑战。高淘汰率已成为餐饮业的常态，餐饮业的竞争度越来越高。在产品方面，竞争已经上升到组织、营销、品牌和资本的层面。产品可以通过一个逐渐成熟的供应链进行模仿、借鉴和解决，但在组织、营销、品牌和资本方面是不行的。尤其是组织和品牌实力，即创始团队需要具备高超的业务能力，也需要长期的磨砺和沉淀。因此，“时代之友”属于那些具有较强组织实力的品牌链，如麦当劳、星巴克等。
       零售业经过市场演化发展， 其业态包括便利、超市、仓储、购物中心等。零售业商业模式的核心就是零售业作为渠道商如何更好地为其产品价值链上下游服务并从中获取利润。零售主体主营收入增长趋缓并且在最近两年由正变负， 扣除非正常性损益， 净利润出现明显下滑并且多家企业利润已为负值。互联网对传统零售业主体影响逐年深入， 传统零售主体的盈利能力、商业模式受到严重挑战。
       电商金融扩展了平台中小微企业的融资渠道，电商金融针对小微企业提供资金支持。电商金融是互联网金融解决小微企业融资最具有代表性的模式之一。电商金融的客户群发展潜力巨大，平台上积累了庞大的小微领域资源，潜在的小微贷款需求旺盛。在特定范围内的电商金融供给增加了金融产品的可获得性和种类，同时，小微企业金融需求也对长尾金融市场的形成产生作用。
       2.2 小微企业的政策环境
       为了扶持小微企业发展，浙江政府出台了许多的政策。
       在降低个体经济发展成本方面，主要包括减税降费、降低水电气使用成本、社保缓缴、减免检验检测费用等11项措施，帮助个体工商户降低成本负担，减轻经营压力。如，对个体工商户年应纳税所得额不超过100万元的部分，在现行优惠政策基础上，减半征收个人所得税。对“个转企”后属于小型微利企业的，年应纳税所得额不超过300万元的部分，减按25%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。
       顶格实施重点群体税收减免政策，脱贫人口、在人力资源社会保障部门公共就业服务机构登记失业半年以上的人员、零就业家庭和享受城市居民最低生活保障家庭劳动年龄内的登记失业人员、毕业年度内高校毕业生，从事个体经营的，自办理个体工商户登记当月起，在3年(36个月)内按每户每年14400元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和个人所得税。
       国务院办公厅印发通知，明确要求“对招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的中小微企业，给予一次性吸纳就业补贴”，到人社部推出“降、缓、返、补”四个方面支持措施，再到各地拿出真金白银给予吸纳高校毕业就业的中小微企业补贴、减免、贷款…… 这套“政策组合拳”不仅助力企业爬坡过坎，成为稳民营经济的有力支撑，而且很大程度上缓解了应届毕业生的就业压力。
       3、小微企业面向毕业生招聘
       3.1 毕业生基本工作能力需求
       工作能力为从事某项职业工作必须具备的能力，分为职业能力和能力。
       职业能力是从事某一职业特别需要的能力，基本工作能力是所有从事工作都必须具备的能力，五大类基本工作能力类型：分别是理解与交流能力、科学思维能力、管理能力、 应用分析能力和动手能力。
       本科毕业生在理解与交流能力方面整体达成效果较好，应用分析能力及动手能力亟待提升。随着数字经济的发展和产业数字化转型的深入，技术迭代和工作岗位更替的速度不断加快，这对从业人员能力素质提出了新的、更高的要求。
       高校人才培养环节需要及时调整和完善，进一步强化学生创造力、人际沟通与团队合作、解决复杂问题、主动学习等方面的能力，并注重学生信息素养和数字技能的培养和提升，以此更好地适应产业转型升级的需求变化。
       信息搜索与处理、终身学习能力在工作当中的需求程度较高，其中终身学习能力实际满足工作需求的比例仍相对较低。随着工作时间的延长，职场对毕业生通用技能的要求会进一步提高，同时随着技术迭代以及毕业生的职业发展和岗位变迁，保持不断学习的状态必不可少。高校在注重专业能力培养的同时，更需关注持续学习等可迁移能力的培养。
       在我们采访的过程中，大部分企业表示有培养实习生的意向，如果能力做够，就会直接转正为正式员工。值得一提的是，有不少的企业表示不会招收考研考公失败的毕业生，他们认为毕业后的时间是比较适合实习的，考研考公则会影响到实习，最后工作时没有一点经验，公司也不会额外去培养。
       3.2毕业生职业能力需求
       不同职业类、专业类最重要的基本工作能力及其达成效果有所差异。相关院校和专业可基于自身主要服务面向领域的实际需求,进一步完善能力本位的课程体系，从而更好地促进毕业生能力达成，不断强化人才培养效果。
       电子信息类、计算机类专业毕业生，主要从事互联网开发及应用、计算机与数据处理类职业，毕业生认为电脑编程、疑难排解能力较为重要，但其满足度均相对较低，需重点关注。
       对于机械类、仪器类、材料类专业毕业生，有效的口头沟通、科学分析、疑难排解能力比较重要，对于物流采购类、销售类、行政后勤类专业毕业生，有效的口头沟通、谈判技能、协调安排能力比较重要，对于媒体出版类、艺术设计类专业毕业生，有效的口头沟通、针对性写作、设计思维、设计技术能力比较重要。
在就业市场竞争激烈的情况下，不仅要加强专业技能的培养，还需要注重提升自身综合素质，以适应就业市场的需求。
       4、缓解就业压力的途径
       4.1 更新毕业生观念
       观念是人对事物的看法和理解，它支配着人做出某种选择。
       毕业后的发展方向有很多：考研、考公、出国留学、就业、创业等，近年来，有大量的毕业生盲目跟随潮流选择考研，出国的道路，最后浪费了时间和精力。希望各毕业生认清自我，了解个人真正需要的是什么，选择合适自己的道路。学校可以建立就业指导中心，帮助学生树立正确的就业观念，提供就业援助。
       以就业为例，就业过程中，要增强和规范就业意识，合理角色定位。在现代社会，知识只是个人适应社会、成为社会合格成员而必须掌握的基本劳动技能和生存技能。有了合理的自身角色定位，才能正视自己的身份，找到适合自己的位置。最大限度地发挥才能。特别要摒弃计划经济时代“一步到位”的传统就业观念，树立“先就业，后择业，再创业”的观念。
       4.2完善针对小微企业的管理评级机制
      近些年来国家各政府部门先后推出各种针对小微企业发展的优惠政策与福利制度，尤其是针对小微企业融资困难、减免税收、资格审批取得不少成效，然而这些政策与制度大多只能缓解小微企业在发展初期面临的困境。通过缓解资金压力、降低门槛只会让小微企业的数量变多，并且不能提升企业发展的质量，很多经营发展存在困境的企业会对毕业生就业产生不利影响，增加毕业生失业的概率。为应对上述问题，政府部门应当发挥其监督管理的职能，对广大小微企业的经营状况进行实时监管，从中选择发展稳定、更有潜力的公司作为长期扶持的对象，这样不仅能为毕业生提供更好的就业机会，还能减少政府资金支出，促进行业良性化的发展。
       4.3搭建校企就业招聘平台
       当前小微企业难以找到高素质的人才，毕业生难以找到理想的小微企业就职，其重要的原因之一便是小微企业与毕业生双方缺乏沟通互信的机会。为解决上述问题，政府部门应当发挥为广大小微企业、毕业生服务的精神，构建由政府主管的就业招聘网站，将小微企业的信息与毕业生的资讯如实地张贴在就业平台上，让双方通过相互沟通的方式，打开彼此合作的契机。
       4.4完善对小微企业扶持的政策支持
当前政府针对小微企业的扶持工作大多将新生企业作为重点扶持对象，对初步形成规模的小微公司缺乏长期完整的保障与支持，因此导致很多行业内部的小微企业发展水平极度不均衡，这会导致毕业生在选择从业公司的时候出现较大不确定性。另外针对之前众多小微企业不给员工提供社会保障福利的问题，政府部门应当出台相关法律文件，让众多生产经营规模超过一定指标的小微企业，必须按时帮助员工缴纳社保资金，使广大小微公司通过稳定的就位岗位吸引更多人才。
       5、结语
       综上所述，对于应届毕业生，小微企业可以成为一个合适的个人就业选项，小微企业在国内社会中具有不可或缺的地位，能够作为缓解毕业生就业压力的可选之路。然而当前国内小微企业在发展经营中依然存在诸多问题，政府部门应当发挥监督管理的责任，让众多小微企业成为毕业生就业的优良选择。
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作者简介及联系方式：
尤品臻，男，2004年8月1日生，汉族，籍贯-浙江省瑞安市，中国计量大学在读本科生
研究方向：小微企业与市场经济。
指导老师：陈永丽
通信地址：浙江省杭州市钱塘新区中国计量大学生活区
邮编：310018
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