福建农林大学2023级人力专业东百集团进行课程实践

　　2025年10月29日下午，为搭建校园与职场的衔接桥梁，福建农林大学经济与管理学院组织2023级人力资源管理专业学生，在许小晶副教授、许驰副教授、赖宇芳老师、吴元民老师的带领下，走进东百集团开展沉浸式课程实践。此次活动紧扣《工作分析》、《人员招聘》两大核心课程，以企业真实业务场景为课堂，助力同学们将理论知识转化为职场实操能力。
　　一、探寻企业根基：
　　东百集团品牌部高级经理陈康真以“时光里的东百”为主题，从1957年东街口百货的创立初心讲起，梳理了企业从单一百货门店，到“商业零售+仓储物流”双轮驱动的上市集团的发展脉络。分享中，他重点解读了“以人为本”的理念如何贯穿企业发展——从员工关怀体系到客户服务标准，从人才梯队建设到社会责任践行，让同学们深刻认识到，人力资源管理是企业发展的核心支撑，为后续专业实务学习铺垫了底层认知。
　　二、聚焦核心课程：
　　专业实务分享环节，东百集团人力团队围绕课程重点，带来针对性讲解，东百中心人力行政经理黄卉以“岗位背后的能力密码”为主题，结合运营主管、客户专员等一线岗位案例，详解工作分析的全流程：从岗位调研、行为访谈的实施技巧，到核心能力的提炼方法，再到胜任力模型的构建逻辑。她创新提出“岗位画像三维度”：技能要求、素养要求、场景适配，并通过虚拟人才画像“东少”的具体特质，让抽象的工作分析理论变得可感可学。
　　东百集团人力资源部经理叶荧则聚焦“招聘全流程实操”，从企业招聘需求的拆解、招聘渠道的选择，到简历筛选的核心逻辑，再到面试提问的设计技巧，进行了全方位分享。她特别强调，简历筛选不仅要看学历、专业等“硬指标”，更要关注实习经历、项目成果等体现“软实力”的细节，而“人岗匹配”是贯穿招聘始终的核心原则。现场设置的“真实简历评估”实操环节，让同学们分组扮演招聘官，结合所学标准筛选简历、讨论评估，在模拟职场场景中锤炼招聘实操技能。
　　三、互动答疑赋能：
　　互动交流环节，同学们围绕职场新人常见困惑积极提问，从“人力资源专业应届生的核心竞争力是什么”、“校招面试中如何展现自身优势”，到“企业内部人力资源岗位的晋升路径”“专业证书与实习经历哪个更重要”，问题直击职业发展核心。黄卉经理、叶荧经理结合自身多年从业经验，给出具体实用的建议；东百集团人力资源部总监黄燕华则从行业发展趋势出发，鼓励同学们既要夯实专业基础，也要注重沟通表达、问题解决等通用能力的提升，提前做好职场准备。
　　活动最后，赖宇芳老师总结，此次研学让同学们从“听理论”升级为“做实操”，直观感受到人力资源管理的职业价值与实操魅力。她希望同学们以此次实践为契机，明确学习重点，在后续学习中针对性弥补短板，为未来走进职场、胜任岗位做好充分准备。
　　四、实习收获：
　　此次东百集团研学活动，不仅让同学们系统掌握了工作分析、人员招聘的核心实操技能，更让大家对人力资源管理的职业场景、发展路径有了清晰认知。校企携手的实景教学模式，有效打通了理论与实践的壁垒，为同学们的专业成长与职业发展注入了强劲动力。
通讯员：陈诗盈、钟佳燕